内部管理
自2000年3月1日起, 电话este在任何时候都遵守纳斯达克赫尔辛基证券公司的有效形式的内幕准则. 该公司也有自己的内部指导方针, 哪些已经被公司董事会批准了.
电话este根据需要维护特定于项目和特定于事件的内部列表. 特定项目的内部人员名单包括根据雇佣合同或其他协议为泰莱斯特工作并获得有关单个项目的内部信息的人员, 以及泰来斯特向其透露有关单个项目的内幕信息的任何其他人员. “项目”是指在泰勒斯特严格保密的情况下制定的可识别的安排或一套程序, 当披露, 会对泰莱斯特金融工具的价值产生重大影响吗. 首席执行官评估每个案例，以确定是否将一组程序或一项安排视为一个项目.
在泰乐斯特履行管理职责并有义务通知的人是董事会成员, 首席执行官, 首席财务官, 负责网络业务部门的高级副总裁和负责视频安全和信息业务部门的高级副总裁. 他们和与他们密切相关的人员应将他们在电话este的金融工具中进行的任何交易通知电话este和芬兰金融监管局. 电话este通过特定的证券交易所发布通知报告给它的交易. 建议在泰来斯特履行管理职责的人员对其涉及泰来斯特发行的金融工具的交易活动进行定时，以便在市场上获得尽可能准确的影响股票价值的信息.
在泰乐斯特履行管理职责的人员是不允许的, 以他们自己的名义或代表他人, 直接或间接, 在“关闭窗口”期间交易泰莱斯特发行的金融工具, 这是, 中期报告和财务报表发布前三十(30)天. 特莱斯特扩大了封闭窗口，使其也适用于参与编写临时报告和/或财务报表发布的人员. 这些人同样有三十(30)天的封闭窗口期.
泰乐斯特的内部人管理监督内部人准则的遵守情况，并保留内部人名单以及履行管理职责的人员及其密切相关人员的名单. 泰莱斯特的法律顾问负责内部事务.
泰来斯特的员工可以通过公司内部的独立渠道举报任何涉嫌违反金融市场规章制度的行为.
更新2022